因在外地工作,产后2个多月意外发现怀孕了,现在已经有21周了,找医生看,医生说如果想要也可以留下,就是要注意多休息,少走动,B超显示胎盘低,预防流产和早产,当时就没恨下心做掉,留下来了,我这

更新时间:2017-07-05 15:05:58人浏览
问题描述:
因在外地工作,产后2个多月意外发现怀孕了,现在已经有21周了,找医生看,医生说如果想要也可以留下,就是要注意多休息,少走动,B超显示胎盘低,预防流产和早产,当时就没恨下心做掉,留下来了,我这边产假到了,医生给我开了诊断证明,单位领导不准假怎么办?我本人就在劳动局上班,劳动仲裁不给我解决怎么办,去法院告劳动局,我现在又没这个能力,现在处于保胎状态,能不能到我生完孩子身体恢复了,再去告,到时候会不会法院不给办理呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
到劳动局投诉吧。
2017-07-05 15:05:58
谈天翔律师
服务地区-江苏扬州
你好,你完全可以主张你的权利,等小孩出生才处理。
2017-07-01 09:38:18
成伟律师
服务地区-江苏扬州
不给休产假单位肯定违反劳动法相关规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2017-06-30 22:16:58
不是休产假是怀孕期间需要保胎医院也开了诊断证明,领导不准假!怎么办?我就在劳动局上班,劳动仲裁不给我解决怎么办,我现在又没能力去法院告劳动局,现在在保胎期,能不能等我生完孩子身体恢复了在去法院告劳动局,到时候法院会给处理吗?有多长的期限呢?
追问 2017-07-01 03:29:37
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。保胎的话是我国目前的法律上并无相关规定。但相关医院出具证明,且像你这特殊情况,单位应当批准。
追答 2017-07-01 11:28:48
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