解除劳动合同应该怎么赔偿呀
更新时间：2017-07-01 10:59:48人浏览
问题描述：
做了四年3个月现在公司需解除劳动合同应该怎么赔偿呀，应该赔偿底薪还是平均工资呀，合同都是一年一年续签的
3位律师解答
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2017-06-30 22:02:13
服务地区-上海上海
首先，你有权要求继续履行劳动合同。其次，不继续履行的，可以要求单位支付赔偿金。按此前十二个月平均工资计算，支付九个月工资。法律依据如下:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-07-01 10:59:48
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