与公司签署的劳动合同规定公司每月最后一个工作日发放本月工资，可是最后一个工作日没有发放工资！请问是否可以要求立即解除劳动合同，申请公司发放赔偿金？请问赔偿金的具体计算方法？
更新时间：2017-07-03 06:14:57人浏览
问题描述：
与公司签署的劳动合同规定公司每月最后一个工作日发放本月工资，可是最后一个工作日没有发放工资！请问是否可以要求立即解除劳动合同，申请公司发放赔偿金？请问赔偿金的具体计算方法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解除劳动合同赔偿金计算方法
我们在进行工作的时候，一般都会和用人单位签订一个劳动合同来保障双方的合法权益。既然有签订劳动合同的情况，那么就会有解除劳动合同的情况出现。那么当公司和我们解除劳
解除劳动合同
人浏览
如果是未签劳动合同的两倍工资，是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资（不是实发工资）是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，法律规定每月发一次就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以单位未及时支付劳动报酬为由提出被迫辞职，要求单位支付经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！与其协商，协商不成可以报警求助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订金可协商退还。操作如下：1.与销售方联系，提出退订金请求。2.如销售方同意，签订退订金协议。3.按协议约定时间方式退还订金。如遇纠纷，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决看证据了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好！你们之前有签订相关的协议吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与对方协商解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于电动车租赁合同中的条款，包括租赁期限和提前退租的条件，通常会在租赁合同中明确规定。如果租赁合同中规定了最低租赁期限为三个月，并且在签订合同时已经明确告知了租
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定办理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
