因工伤后，合同到期，公司不想与我续签，口述说解除劳动合同，不用我上班了，请问：我还需要继续工作吗，他们不出示解除单面劳务合同。
更新时间：2017-07-01 12:14:22人浏览
问题描述：
因工伤后，合同到期，公司不想与我续签，口述说解除劳动合同，不用我上班了，请问：我还需要继续工作吗，他们不出示解除单面劳务合同。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁锦州
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-06-30 20:48:38
服务地区-辽宁沈阳
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-06-30 20:02:33
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可以协商的。。。
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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不能,违法,可以仲裁解决.
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可以要求公司支付一个月工资的经济补偿金。
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您好，这种情况您可以一次性补缴
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