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(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(
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根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一
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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工
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您好，没有~
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试用期员工解雇是否需要经济赔偿金
试用期员工被无故解雇的，则是要进行相应的经济补偿，如果是因为不符合录用条件被辞退的，则是没有赔偿的。试用期解雇员工的，则单位要在办理离职手续时就要结算好工资。
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您好，合同到期不续签的经济补偿金从您入职之日起算，按满一年发放一个月工资的标准支付，超过六个月的算一年。
可以来电咨询获得更详细的解答。
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撞了路边违停的车事故责任的判定是看情况，如果是因车辆故障等特殊原因临时停放，且设置有提示的，则撞车方要承担全部责任，如果是没有提示的，则被撞方也要承担责任。
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不对，应从92年算起，最多不超过十二个月的经济补偿金。
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未年审的车辆事故责任如何界定？
未年审的车辆事故责任的界定要看情况，如果是未年审车辆一方的过错导致事故发生的，则该方要承担全部的责任，如果是对方也有过错的，则双方按照过错程度分别承担责任。
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您好，具体情况详细说一下。
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