是否合法.1.工资发放 失业保险,是否合法?4.合同的解除如合同期内乙方自愿解除劳动合同
更新时间：2011-06-27 07:11:22人浏览
问题描述：
我们公司签合同,但我看了一下,觉得有些地方是有问题的.请帮忙看一下是否合法.
1.工资发放
(1) 基本工资部分:甲方每月15日为发薪日,如推迟发薪必须提前告知乙方,
(2)提成部分:当月1日至月底的提成,在次月十五日前经部门经理核算并与客户结算完成的业务提成与基本工资同时发放,如逾期未结算提成由甲方垫付于次月三十日前付清.
2加班
甲方按照多劳多得原则实行(底薪+计件提成)工资制度,正常工作日(周一至周六)工作时间超过晚上10:30点,第二天上班时间可以推迟到岗.
3请假制度
当季度事假累计不得超过6天,超过6天者将无权享受季度奖;全年事假累计不得超过10天,超过10天者将无权享受年终奖.
4社会保险
甲方按当地社会保险的有关规定,为乙方办理养老保险,失业保险,工伤保险,医疗保险,按规定缴交社会保险费.(这里没有写生育保险是否合法?)
4.合同的解除
如合同期内乙方自愿解除劳动合同,应当提前50人工作日以书面形式通知甲方,在得到甲方书面同意后,必须在30个工作日内完成工作职能移交.
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动合同到期不续签是否给补偿，按2008年之后，开始的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无固定期限劳动合同是终身合同吗，关于2017终身劳动合同是什么，回答如下：劳动人事争议仲裁委员会温馨提示：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职务行为，员工不承担连带责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，不能将自己的证件借与他人；另外，你是否与联通公司签约是你应否担责的关键。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果是定金,对方违约后,你可以不退还.你违约后,对方可要求你双倍返还定金.
如果是预付款则没有这种作用.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反法律的合同是无效的.当然人事部门代签更是无效.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先看合同具体条款的约定
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
搜集有效证据起诉维权讨债
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
取消协议与条款的方式：依据我国《民法典》的相关固定，依法订立的协议可以由双方当事人协商解除，合同有约定解除条款的，出现约定解除情况时也可以解除；另外，出现法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
剧本杀写作课程退课的具体流程可能会因不同机构而有所不同。一般来说，你需要先查看课程购买时签订的协议或条款，了解退课政策和流程。通常包括提交退课申请、填写相关表格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况就建议核实平台的真实性了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
口头承诺不算的，要以合同上的约定来履行职责。4
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常来说还是需要以双方协议的约定为准的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
