律师早上好！我在一家港资企业工作八年了，公司没有跟我签订劳动合同，也没有跟我买社保，我是按月薪工资结算，虽说是月薪而实际是按上班天数计算，如果没有上足二十六天，公司会扣工资如果超出也会给多
更新时间：2017-06-27 16:25:51人浏览
问题描述：
律师早上好！我在一家港资企业工作八年了，公司没有跟我签订劳动合同，也没有跟我买社保，我是按月薪工资结算，虽说是月薪而实际是按上班天数计算，如果没有上足二十六天，公司会扣工资如果超出也会给多余的工资，因为在这之前公司货源多，每个月都足够上二十六天班，而现在不够事做了，所以根本就上不了二十六天班，现在老板只给我保底二十五天，而我要求二十六天，因为这件事公司辞退我，请问我可以找公司给予哪些方面的经济补偿，谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金
2017-06-27 09:44:22
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