2015年7月，我通过A劳务公司，进入B公司上班，2015年7月到2016年6月，2016年12月，2017年1月（共14个月）这期间的社保A劳务公司没有给我交，我现在通过A公司要补交这社保
更新时间：2017-06-21 18:23:30人浏览
问题描述：
2015年7月，我通过A劳务公司，进入B公司上班，2015年7月到2016年6月，2016年12月，2017年1月（共14个月）这期间的社保A劳务公司没有给我交，我现在通过A公司要补交这社保，我自己需要办什么手续
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，公司是有义务为员工购买社保的，公司没有不交的话可以要求补缴。公司确不补缴的话可以到劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。具体情况可以一对一或致电咨询，希望能够帮助到你，保护你最大的利益。
2017-06-21 11:25:00
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
单位不愿意办理你可以到劳动局投诉，具体您来电详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您
2017-06-21 10:04:28
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单位不愿意办理你可以到劳动局投诉，具体您来电详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您
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可以，劳动法规定用功单位必须给劳动者购买五险，劳动关系开始日期为去年三月，就要从去年三月开始交。
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您好，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。您可以要求公司补缴社保，但是您本人也应当缴付。
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试用期也需要缴纳社保的；可以要求补缴的，通过仲裁、诉讼方式解决的
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需要。若已转正，提前三十天书面通知；若在试用期，提前三天通知。操作时要注意保留通知证据，确保辞职流程合法合规，避免后续纠纷。
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可以，但需满足特定情形。根据《劳动合同法》第三十八条，未提供劳动保护、未按时发薪、未缴社保等情形下，劳动者有权单方面解除合同。若不及时处理，劳动者可能面临权益受
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被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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你好，有什么可以帮到您的吗？
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建议尽快起诉，通过诉讼解决。
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