事业单位临时用人,不签用工合同,适用劳动法吗?
更新时间:2019-12-30 19:34:51人浏览
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事业单位临时用人,不签用工合同,适用劳动法吗?
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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的,具体如下:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-30 19:34:51
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劳动合同分为a固定期限劳动合同、b无固定期限劳动合同和c以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
a是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
b指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
c指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
在现实生活中,以签订a最为普遍。然而为了保障劳动者的合法权益,特别规定了在符合特定条件下用人单位应当与劳动者签订b的情形。
a是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
b指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
c指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
在现实生活中,以签订a最为普遍。然而为了保障劳动者的合法权益,特别规定了在符合特定条件下用人单位应当与劳动者签订b的情形。
2019-11-10 08:25:39
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用工合同必须包含哪些内容?
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:
1
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3
劳动合同期限;
4
工作内容和工作地点;
5
工作时间和休息休假;
6
劳动报酬;
7
社会保险;
8
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:
1
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3
劳动合同期限;
4
工作内容和工作地点;
5
工作时间和休息休假;
6
劳动报酬;
7
社会保险;
8
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-05-10 23:05:43
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单
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是的,适用劳动法
全部5个答案 >
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违反劳动法。
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您好,视为无固定期限劳动合同
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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你好,建议和原单位的人员沟通处理
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