试用期,公司单方解除劳动合同,而且是没有犯错而解除合同,可以获得赔偿么?

更新时间:2011-06-25 09:52:14人浏览
问题描述:
本人刚入X公司,试用期六个月,期间有两次考核,两次考核过关为试用期合格,可以与单位签订三年合同,但是由于碰上公司体制变动,需要把我们这个岗位外包,单方终止劳动关系,然后再转与第三方劳务派遣公司签订合同,回康师傅工作。这样的劳动关系转变我们很难接受,但是公司通知我第二期考核会直接不给我打合格分数(即使我工作出色),来解除我的试用期合同,请问这样合理么?我就要这样子被动的接受公司野蛮的决策变化么?劳动者就这样渺小不能有权利说话么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广西梧州
可到劳动监察部门举报,要求维权。但估计效果不会很好。
2011-06-25 09:52:14
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你到劳动监察部门举报,要求维权。
2011-06-25 09:46:18
刘永涛律师
服务地区-海南海口
不合理,但我们作为劳动者,属弱势群体。 建议你到劳动监察部门举报,要求维权。
2011-06-25 00:01:44
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