辞职到月底，但是公司提前让走，那我剩余的天数，公司不给我算工资，那算违法吗
更新时间：2017-06-16 17:45:45人浏览
问题描述：
辞职到月底，但是公司提前让走，那我剩余的天数，公司不给我算工资，那算违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算？
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
加班工资，你会算吗？
2007年小赵与北京某公司签订合同，劳动合同中明确约定月工资为1000元，每月有补贴：交通费100元/月、通讯补贴60元/月、伙食补贴240元/月（这三种补贴以
工时休假
人浏览
工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，你可投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，扣工资违法，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗位不去，一般无赔偿，但可能有经济补偿。若公司未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营必要性，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用工单位欠农民工工资不给的，农民工可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿，也可以直接向人民法院起诉要求对方按时支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁有用。劳动仲裁委员会可依法处理拖欠工资问题，保障劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资违法，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医疗保险不管是省内跨市转入还是省外跨省转入，均可办理。如存在跨市的医疗保险转移关系，需在原参保地办理医疗保险关系转移手续并打印医疗保险参保凭证，交由新
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，依照劳动合同法的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金的，具体也得结合纠纷全貌及细节的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
