2011年4月入职现在所属企业的全资子公司,签订的是子公司的华夏外企劳动派遣合同。2012年9月公司内部调职所属企业总公司(办理的是解除合同,勾选劳动者辞职),签订总公司华夏外企劳动派遣合同
更新时间:2017-06-13 19:24:59人浏览
问题描述:
2011年4月入职现在所属企业的全资子公司,签订的是子公司的华夏外企劳动派遣合同。2012年9月公司内部调职所属企业总公司(办理的是解除合同,勾选劳动者辞职),签订总公司华夏外企劳动派遣合同。2014年5月初解除派遣合同,签订总公司正式劳动合同至2017年6月末。请问:1.合同到期公司提出不续签,经济赔偿本企业工龄从哪一年开始计算2.可否认为在2012年签订一次派遣合同,2014年签订正式,以已经签订两次固定合同为理由,在6月前向公司提出签订无固定期限合同3.经济赔偿除了年限计算外,派遣时段同工不同酬申请赔偿需要依据法律的哪一条,包括工资、保险、公积金差额吗?谢谢
5位律师解答
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