离职补偿怎么计算?
更新时间:2017-06-12 16:40:22人浏览
问题描述:
月薪5925元,在单位工作7年另3个月,请问该补偿多少?另每年的其他收入如奖金等在计算时也要算入补偿金内?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿金是怎么计算的
离职补偿金的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限而进行计算的。每满一年支付一个月工资给劳动者。离职补偿金发放有一定条件,更多关于离职补偿金是怎么计算的的相关知识
经济补偿金
人浏览
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,组织机构代码资料,可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印,还需要提交争议相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退时,年假未休可要求公司支付300%工资报酬。选择处理方式时,可先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资查不到的问题,具体操作如下:首先,检查个人工资账户及支付记录,确保无遗漏或错误;其次,与雇主或人力资源部门沟通,了解工资发放进度及原因;若存在纠纷,可收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,异地就医需先备案,备案后可在浙江直接结算。如未备案,需保存好票据回贵州报销。问题严重表现为医疗费用高且无法报销,应及时咨询当地医保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司培训应支付加班费。协商是首选,快速且成本低;调解组织介入,更中立;仲裁具法律效力;诉讼是最终手段,需谨慎考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,向劳动局投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询