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工伤期间工资
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你好,《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待
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工伤假期工资怎么算
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工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
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按工伤保险条例办。工伤情况不同,待遇不同。满意请采纳。
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合同价包括固定、可调和成本加酬金等类型。这些类型基于不同的计价方法,确保合同双方权益。选择适合的合同价类型对工程项目至关重要,否则可能引发纠纷,影响工程进度。
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学校强制安排实习可能涉及学生权益问题,需具体分析。从法律角度看,学校应尊重学生自主实习的权利。若学校强制安排实习,且未充分尊重学生意愿,可能违法。若学生对此不满
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您好,工伤后一般三个月内可获赔款。依据《工伤保险条例》,市级劳动能力鉴定委员会在60日内作出鉴定结论,之后您可向社保机构申请赔偿,审核通过即发放。若处理不及时,
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公司因经营不善而辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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按照合同约定处理
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你好,建议谨慎处理
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这个属于病假待遇 单位 不承担的 的
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您好,建议积极协商处理
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