我是一名因公致残的工伤人员，我单位不交工伤保险，单位不景气，劳动局停发我的伤残津贴，这种做法，对吗？
更新时间：2017-05-29 14:28:10人浏览
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我是一名因公致残的工伤人员，我单位不交工伤保险，单位不景气，劳动局停发我的伤残津贴，这种做法，对吗？
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1.对停发工伤保险待遇的情形，《工伤保险条例》和《社会保险法》都有明确的规定。2.根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险
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可以申请劳动仲裁，但是你的时间已经过了，所以只能申请赔偿
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根据事故性质不同，赔偿的标准也不一样。如工伤赔偿：工伤四级伤残，员工可以领取由社保基金支付的一次性伤残补助金，为21个月的本人工资。同时由社保基金支付员工津贴，
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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需要支付伤残津贴的，《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，
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劳动局的做法不正确，你可以提起行政诉讼，起诉劳动局。
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您好，可到当地人力资源社会保障部门详细咨询。
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，依照合同约定履行
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在我国劳动者工伤赔偿申请法院强制执行，一般在立案之日起6个月内执结。因为引起的争议属于劳动争议，当事人对仲裁裁决书不依法履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的
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打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，
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