除劳动者提出订立固定期限劳动合同外的理解

更新时间:2011-06-23 18:58:01人浏览
问题描述:
员工与公司满足签订无固定劳动合同时,如何理解“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”,员工希望签订无固定合同,但公司要求你按照公司要求签订固定期限劳动合同,员工不签就回家,在签了字的情况下,能要求按照“除劳动者提出签订固定期限劳动合同外”推翻公司的这种不顾员工利益的固定合同?谢各位律师老师。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
也就是一定要订无固合同定期限的
2011-06-23 18:58:01
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
再签合同的时可以要求。
2011-06-22 15:15:53
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好! 你已经签字了,就很难办了 下次再签合同,可以签无固定期限的劳动合同 网上说不清楚,欢迎来电咨询。
2011-06-22 14:09:50
冯峻律师
服务地区-上海上海
签字就比较难主张了,除非你有证据证明公司说过这些话
2011-06-22 13:44:42
谢亦团律师
服务地区-上海上海
已签字的,就按照固定合同履行。你无法证明是被胁迫,不是你个人意愿。
2011-06-22 11:01:52
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