劳动报酬纠纷案例,劳动报酬纠纷
更新时间：2009-03-14 13:05:53人浏览
问题描述：
您好！ 某员工于04年底进入公司上班，至07年11月7日离职。至离职时的工资为1400元，期间有迟发工资的现象，至11月工资只发到8月份。07年11月7日该员工向总经理辞职，当时公司帐上也无多余现金，故自付现金给该员工4000元，并签了收款确认书。（当时经理也没有细算，双方协商好给了他一个4000元整数，但在明细上考虑不周，因单月工资不高于1400元，所以平均一下列了3个整月（8月、9月、10月）各1250元和11月250元。造成了8月份有银行发的1400元和现金发的1250元）。事隔1个多月后，该员工提出了仲裁，称自己的工资是2650元分二笔发放的，计银行转帐1400元、现金支付1250元。要求公司支付银行部分3000多元，以及扎七扎八违约之类的共计3万多元，最后仲裁及一审都以8月份的二笔工资为由，认为其工资是分银行和现金二次发放。故判公司支付银行部分3000多元。
在此向贵处咨询一下如何上诉，有无胜诉可能，以及在审理中的注意事项？谢谢！
（在一审中8月份的多余部分我们辩称是多发给他的奖金，在二审中我们应如何解释8月份的工资）
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
这个很好做啊。不过你们现在被动了。既然只有8月的是2650。其他月份的都不是这个数字，那就肯定不是这个数字。除非他有加班等特殊情况。你们其实应该在他起诉的时候提出反诉的，要求他退还8月份多发的工资。现在，先申请中止审理，你们可以起诉叫他归还不当得利，即8月份的多发工资1400元。但是要你们提供证据的。
2009-03-13 13:28:48
服务地区-上海上海
工资数额不能单看一个月的，由于他是04年进入公司的，其以前工资以及社保缴纳基数都可以说明。建议携带材料委托专业律师操作
2009-03-13 14:21:17
服务地区-上海上海
工资数额不是单方看一个月即证明的。由于他04年进入公司其工资以及社保缴纳基数都可以证明。建议携带证据委托专业律师操作13817709936
2009-03-13 14:19:43
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你好。建议到当地劳动部门申请劳动仲裁，要回劳动报酬。
----供参考 满意请按采纳
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希望你提供对方的证据，可以帮你在审核一下；
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