国有企业严重违反劳动法规
更新时间：2011-06-20 23:19:25人浏览
问题描述：
06年7月5日——07年4月30日在广州市**厂为实习生，从事印刷工作。期间并没有签订任何劳动合同，且工资低于当年最低标准，没有购买任何保险（包括工伤险）；07年5月1日——08年4月30日与该单位签订一年期限的劳动合同，在此期间仍然没有为本人购买任何保险，且与该单位正式员工的福利待遇相差一倍。08年4月30日——09年5月27日在此期间该单位没有与本人续签订新的劳动合同，直到离职时为止也没有购买过任何保险，福利待遇仍与正式员工不同。本人在此单位工作期间，长期加班（包括周六、日与法定节假日），且加班费低于法律规定，也没有带薪年假和经济补偿。本人已经在2010年8月4日递交素材到劳动仲裁局，该局受理了此单案子，于2011年3月24日仲裁局开庭，结果全判本人丧失胜诉权，不给予支持，已经有好几个员工辞职告了该单位，结果都与本人一样，本人现在离上诉人民法院的期限还有一个礼拜！希望能够给予一定的帮助！谢谢！！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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