7位律师解答
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工作中中指被机器弄断了可以申请工伤，获得相应的工伤补助金
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根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3～5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见
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我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住
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大概10级，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定，建议尽快申请工伤认定
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您好，这种事情一般自己都谈不拢，您可以委托一个律师与他的律师商谈。
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你好，不管劳动者在工作过程中是否有过错的，只要认定为工伤单位就要承担工伤责任。建议你找律师代理。
如果采纳，请点击采纳，谢谢！
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工厂辞工领导不批准，只要工人提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，承担赔
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法院工作时间为，早8：30到12：00，下午为2：00到5：30分。每个法院的工作时间安排可能不一样，具体可以咨询相关法院。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日
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与公司签的合同一般是一式两份。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
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被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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变更工作地点，应该经你同意，你不同意被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，并支付赔偿金。
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你好，如果无骨折的话，无伤残
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你好，员工在劳动合同到期未续签的情况下提出辞职，仍然可能需要等待30天才能正式离职。
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