劳务派遣克扣员工的应发福利
更新时间：2017-05-10 17:27:26人浏览
问题描述：
我们是通过劳务派遣进的公司上班了签合同也是和劳务派遣签的合同但是每个月公司给我们该有的补住费和津贴都没发过都被劳务扣掉了这种做法合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的工资发放问题
核心内容：根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财
劳务派遣
人浏览
1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同工同酬的规定
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳
劳动法
人浏览
劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：一、明确劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合适，建议详细电话咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
享有。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司下月发工资问题，常见处理方式有协商和法律途径。首先，可与公司协商要求一次性付清工资。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径解决，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定评不上等级，医药费由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤享受工伤医疗待遇，治疗费用从工伤保险基金支付。如不及时处理，可能影响工伤医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般看情况决定a
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当地医保政策额规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由于您已经有20年的工龄，在离职时还可能获得基于工龄的经济补偿。具体金额将基于您的工作年限和月工资计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况要不了，10年的伙食费要不了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
