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您好，提前3天告知后，可以离职
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用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
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你好，找劳动监察大队解决。
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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
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无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的
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一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。确认你的办公用品是否破损遗失，以
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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协商解决。。
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你好，建议主动跟单位沟通处理。如果协商不成就申请劳动仲裁。
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提前退房，可要求退剩余房租。操作如下：1.与房东协商，确定违约金和退还金额；2.签订书面协议，明确双方权益；3.按协议支付违约金，房东退还剩余房租；4.如协商不
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网签后退房违约金处理方式包括按合同约定、协商以及诉讼。如合同有明确约定，依约定处理；无约定或约定不明，可协商解决；协商不成，可通过诉讼方式确定违约金数额。
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建设合同属于什么类别合同
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短期工是否付违约金视情况定。如涉及专项培训费，违反服务期约定则需支付；如违反保密协议，也需承担违约金。无违约行为则无需支付。处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。
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非本人签字的合同效力待定。若代签人有代理权且合法，合同有效；无代理权则合同无效，但本人可追认使其有效。若合同已履行且产生纠纷，应通过法律途径解决，如协商、调解或
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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在您所描述的情况下，如果您已经交付了400元押金并且担心这可能是一个诈骗行为，以下是您可以采取的措施：
首先，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条和第五
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