我劳动了工厂不给我工资
更新时间：2017-05-07 15:53:03人浏览
问题描述：
我劳动了工厂不给我工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！
2017-05-07 15:53:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
体面劳动，不仅仅是工资问题
2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会4月27日在北京人民大会堂隆重举行。胡锦涛总书记发表重要讲话，并强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大
工资
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资，对于辞工不给工资的，刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要辞职。但没辞职，也应当拿到工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求明确。至少不低于最低工资！，没有合同的，双倍计发！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，公司开除员工需遵守法定程序，且罚款行为也需有明确的法律依据。在您的情况下，公司因您违反制度开除您并罚款2000元，需审查公司制度是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过16岁不算童工；童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。依据劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，暑期工不影响应届生身份
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况可以先说一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这等小事，建议你与对方协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况？方便电话沟通吗。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
