劳动合同到期后公司不续签怎么办？
更新时间：2017-05-08 16:29:50人浏览
问题描述：
2017年3月31日，我的劳动合同到期，我们主管以我平时表现不好，顶撞组长，在车间乱走动，还有更可笑的是她说当初我进厂时是因为忙才让我进厂的，她说我不写辞工书可以，她已经帮我打印好了，我签不签字到时都要走人，她的理由太不和理，我没写辞工书，我只是在2017年3月31日下午把上班用的衣，鞋柜钥匙和上班穿的洁净服退给前台，签了字，2017年4月1日上午我去大石劳动局投诉，一位工作者说我什么证据都没有，你怎么投诉？他问我想怎么办，我说回去上班，他说可以，他还说如果一个月后在不给我续合同可以再投诉她们，可以拿双倍工资，我回去找人事，开门见山我就说我到劳动局投诉你们了，人事管理者说我们坐下好好谈谈，她说在这3年里我是没有违反过厂规，以前的计效考核没什么问题，只是你的劳动合同到期，我们可以不在试用你了，你可以走了，我说劳动局的人说你们是违法的，劳动局里好多人是我的好朋友，人事说，她又说劳动局都向这你们说话的，她拿出一本劳动合同让我看，她说合同上这种说法，合同期满可以不续合同不违法，我说要把合同带走她慌了，她说可以给我复印一份，我们再谈谈，她问我想怎么样，我说回去上班，她说我去跟你们主管商量商量，要知道我们老员工比新员多了工龄奖一年30元，房补一天5元，计效一月满分100，一分2元，每月不低90分，也就是说我们老员工一个月要比新员工多二，三百，上午下班后人事和我们主管过来跟我签了一份，4月1日合同，4月5日上班，试用15至30天看表现，主管觉行，就签合同，不行就算辞职，4月5日我没去上班，又没请假，4月6日我去上班，下午主管让我签了一份警告旷工表，5月3日下午主管让我去办公室，原以为是签合同，谁知是新员工入职申请，她说你可以签也可以不签，不签你就可以离职了，你的合同已经生效了。我签了，我不明白我没写辞工书怎么会生效哪?5月4日我去问人事，她的解答是我的劳动合同期满我写不写辞工书都算辞工，再说我的衣，鞋柜钥匙交了并签了字也属于签了辞工书，她的回答我难以信服，我想知道劳动合同到期就算辞工了吗？辞工书不是本人签字有效吗？她们的作法合法吗？求解答。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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