我们单位是事业单位，岗位分为空调班，水电班，锅炉班都是做后勤工作的，都是单位的人员身份有两种一种是有事业编的，还有一半是合同工但是同岗位同工种就是不同薪。大多数维修和安装工作也都是合同工在做
更新时间：2017-05-05 14:01:18人浏览
问题描述：
我们单位是事业单位，岗位分为空调班，水电班，锅炉班都是做后勤工作的，都是单位的人员身份有两种一种是有事业编的，还有一半是合同工但是同岗位同工种就是不同薪。大多数维修和安装工作也都是合同工在做，而有编制的不怎么做事情还要发的比合同工身份的多一千八。这个月后勤领导就明说合同工只能拿有编制人员的60％工资。所以只要有编制懒汉也可以拿五千，我16年还是先进工作者就因为我们身份不同每月要少拿近两千。这样的事情有相关法律管吗？还有按单位规定我们安装做维修搞出来的工时费补差是提高工作积极性的可是还要被后勤这一块扣出30%他们后勤做办公室的分这合理吗？。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！
2017-05-05 09:22:57
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
调岗不合理可以拒绝并要求单位赔偿损失。具体您先来电免费详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您。
2017-05-05 09:32:27
服务地区-湖北武汉
你好，，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。
2017-05-05 14:01:18
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