4位律师解答
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其
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依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明
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可以申请劳动仲裁
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你好,这个是违反法律规定的。
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事假的话,工资是可以不发的,但工资扣完肯定是不行的
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您好,结合案件具体情况判断
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按照合同约定办理
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您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
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您好,受害人不出院可能涉及过度医疗问题。根据《民法典》规定,您应赔偿合理治疗费用,如医疗费、护理费等。如对方要求不合理,可投诉或起诉,避免不必要的经济损失。
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你好拖欠工资具体情况电话沟通
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