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试用期内是否必须签订劳动合同
核心内容:试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一,《劳动
试用期
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期
劳动合同订立
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这是不对的如果单位只签一年劳动合同试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限不同试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期
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请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
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劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限
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您好 和签劳动合同是一个性质
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完全可以的。
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要看你的合同期限了,如果你的合同期是三年以上 的,则符合法律规定
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实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付
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法律分析:签了劳动合同没买社保,劳动者可以与用人单位协商缴纳;协商不成,向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构
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受到工伤后申请工伤补偿的流程:1、申请人备齐工伤认定申请表等相关资料,到社保机构提起工伤认定申请;2、机构受理,作出工伤认定决定;3、依法进行工伤鉴定;4、工伤
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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需要根据你的案件具体情况和有关证据材料综合判断
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主动辞职有工资,单位需按实际出勤支付。因个人原因主动辞职,单位不支付经济补偿。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。如单位不支付
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工伤赔偿申请时效:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
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提现理财产品是否需要缴纳个人所得税,取决于理财产品的具体类型和收益性质。根据税法,投资收益如符合应税条件,则应纳税。
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