我有位同事2015年8月入职，2017年4月离职，请问他的2016年8月至2017年4月没有一年有年假吗？有的话怎么算？（2015年8月至2016年8月这一年已休了5天年假）
更新时间：2018-05-04 11:47:45人浏览
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你好！我有位同事2015年8月入职，2017年4月离职，请问他的2016年8月至2017年4月没有一年有年假吗？有的话怎么算？（2015年8月至2016年8月这一年已休了5天年假）
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离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算！国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2018-05-04 11:47:45
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