单位取消了我们基本工资,实行多劳多得这合理吗,违法吗
更新时间:2017-04-25 17:24:11人浏览
问题描述:
单位取消了我们基本工资,实行多劳多得这合理吗,违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基本工资计算加班费这样合理吗?
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样制定合法合理的加班制度?
案件回放:夏先生是某厂劳动合同制工人,合同期3年。2001年8月签订劳动合同时双方约定:该厂实行计件工资制,每完成一个标准件发给10元工资,月标准为60件。20
加班费
人浏览
一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。在社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工孕产期间只发底薪合法吗?
网友疑问:我是一家酒店的大堂经理,劳动合同约定月薪为2500元,加上各种奖励,我每个月实际可以拿到4000元。去年我怀孕生子,孕期和产期都依法休假。休假期间,酒
劳动法动态
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位属于餐饮企业,法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资,劳动者拒绝加班,用人单位按旷工处理是不合法的,用人单位不得强迫或者变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位支付双倍工资的情况情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二:用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况,需要帮助可以联系!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在不交社会保险的情况,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你尚未签订正式的劳动合同,没有缴纳社保和公积金,且你的档案仍留在学校或人才市场,你依然保持着应届毕业生的身份。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能领到失业金及补助金。因为领取失业金需满足失业且缴纳失业保险一定期限等条件。未缴满15年社保不影响医保使用。若长期失业或社保问题复杂,建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收取培训费无法律依据,应当返还。根据《劳动合同法》,用人单位提供专项培训时,才可与劳动者约定服务期及费用。普通职业技能培训费应由公司承担,不能转嫁给员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,既然是试用期,就是双向选择,可以通知用人单位后走人。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向社保局具体咨询。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询