我是一名实习生（7月份毕业），与就业单位签订了一份劳动合同服务期3年，培训了两个月，没有发工资，如果现在违约走人，会不会承担违约金呢？
更新时间：2017-04-23 08:21:17人浏览
问题描述：
你好，我是一名实习生（7月份毕业），与就业单位签订了一份劳动合同服务期3年，培训了两个月，没有发工资，如果现在违约走人，会不会承担违约金呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
如果你已经年满18周岁，是在自愿的情况下签订的劳动合同，那么该合同就是有效的，你应当遵守。
如果就业单位给你提供的是专项培训，并且为培训支付了专项的费用的，你就得按照服务期的约定。
所以关键就是看是不是专项培训且是否付费。
2017-04-23 08:21:17
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，单位的违约在先，你们的合同具体是怎么约定的呢，方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费
2017-04-21 16:33:23
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