正常离职,但是公司拒开合格的离职证明
更新时间:2017-04-18 09:24:32人浏览
问题描述:
提前一个月提交离职申请,一个月之后才离职的,跟人事提前说了要离职证明,她也说会开离职证明给我,现在人事开的离职证明只有任职岗位,没有任职时间,这样合法?去投诉他们胜诉几率多大?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不发工资涉及的情况较多,例如,用人单位不能以劳动者在试用期为由不发工资,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒开离职证明 劳动者可索赔
原单位拒开离职证明,新单位又下“最后通牒”,眼看工作要泡汤。专家指出:单位拒开离职证明劳动者可索赔。事件回放为了一纸“离职证明”,小李与原单位闹得不可开交,而更
劳动法动态
人浏览
离职后,公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定:“用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系,杜绝双合同现象。2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况,节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司,对方肯定是不愿意给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
技术合同生效后,其效力认定存在特殊情形。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同自成立时生效,但双方可约定生效时间或需办理批准、登记等手续。若未履行相关手续,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 按照合同约定从处理的从
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以约定。具体操作包括:1.明确生效时间,确保双方权益。2.遵守法定期限,避免违法风险。3.协商不成时,可寻求法律帮助。或可约定。在合同中明确生效时间条款,双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同滞纳金条款需审慎处理。确认双方行为能力,检查意愿是否真实,审查合同内容及形式是否合法。如有问题,可寻求法律帮助,确保合同有效性,保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
晚上好,这个情况是可以进行追究的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
政府采购合同倒签可协商、仲裁或诉讼。协商是首选,双方达成一致可快速解决问题;仲裁具有保密性,适合不愿公开纠纷的情况;诉讼则通过法律程序解决,判决具有强制执行力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的,稍后联系了解细节,谢谢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,稍后联系了解细节,谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询