我是做电销的，因公司发展需求要裁员，但是公司没有明说，只是一味地变绩效考核，我们合同上的底薪工资是2004元，但是现在因为公司产品不是很容易发展，把我们的底薪工资调到1500，扣除五险一金，
更新时间：2017-04-17 21:53:04人浏览
问题描述：
我是做电销的，因公司发展需求要裁员，但是公司没有明说，只是一味地变绩效考核，我们合同上的底薪工资是2004元，但是现在因为公司产品不是很容易发展，把我们的底薪工资调到1500，扣除五险一金，发到手只有900元，员工提出异议以后，公司反而更加苛刻，把底薪调成2500元，但是必须完成他的不合理的绩效，现在员工都罢工要求公司公平一点，请问我们该怎么维权？在能拿到2500元底薪的同时不接受他的不合理绩效?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好 是不合法的 应该按照您的实际工资来发放，但是需要证据来支持。您手上有工资流水么？
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您好 可以详细描述一下吗
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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