我与劳务公司签了两年合同于2016年11月30日到期,合同标明合同到期前30天公司要提前通知本人,但是劳务公司一直没有任何形式上的通知本人续签或不续签合同,且用工单位也没有任何形式的通知。直

更新时间:2017-04-08 11:17:36人浏览
问题描述:
我与劳务公司签了两年合同于2016年11月30日到期,合同标明合同到期前30天公司要提前通知本人,但是劳务公司一直没有任何形式上的通知本人续签或不续签合同,且用工单位也没有任何形式的通知。直到2017年3月28日用工单位口头通知本人要于2017年4月30日终止劳动关系。请问以上用人和用工单位是否违反劳动合同法,这种情况我能得到经济补偿或赔偿吗?谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯正式律师
服务地区-广西南宁
你好,违法劳动法,可以要求赔偿
2017-04-08 11:17:36
李永军律师
服务地区-广西玉林
要看是否是劳动合同。如果是劳动合同,可以依据劳动合同法处理;但是,如果是劳务合同,只能按实际提供劳务时间,实际结算劳务费用即可。
2017-04-07 22:59:29
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