在上班期间，有个新来的同事因为没有把零件放到位，结果机器有问题去找班长解决，结果班长开会不在，然后我就帮新同事解决机器问题，然后手指被机器切割了。我出院侧面问了一下公司其他人，说我这不算工伤
更新时间：2017-03-24 17:51:34人浏览
问题描述：
在上班期间，有个新来的同事因为没有把零件放到位，结果机器有问题去找班长解决，结果班长开会不在，然后我就帮新同事解决机器问题，然后手指被机器切割了。我出院侧面问了一下公司其他人，说我这不算工伤。因为我操作失误。我这样算工伤吗？有没有工资？我还在实习期，没有签订正式的劳动合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘同发律师
盟
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你好 属于工伤的 因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
2017-03-24 13:56:40
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属于工伤，有权主张获得工伤待遇
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你这方侵害了他人的人身权益，单位也有一定的管理不到位的责任，具体还要看对操作和管理是如何约定的
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不属于，由单位承担责任
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您好，要求承担责任
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您好根据双方的约定执行
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