公司提前解除合同，并支付经济补偿金及代通知金，还可以向单位要求赔偿金吗？
更新时间：2017-03-22 16:15:34人浏览
问题描述：
公司提前解除合同，并支付经济补偿金及代通知金，还可以向单位要求赔偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
代通知金包括在经济补偿金中吗？
网友胡笳十九拍问：我在北京，请问在哪种解除合同的情况下存在支付代通知金的问题？此外，代通知金是否不属于解除合同的经济补偿金？若不属于，在已付经济补偿金而未付代通
经济补偿金
人浏览
你好，违法解除合同可以要求经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿一个月的工资。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是违法解除劳动合同，需要支付两倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补缴养老保险；支付经济补偿金；赔偿金；扣缴的工资；维护这些权益是正确的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期被劝退的，不需要写离职报告，只有劳动者主动解除劳动合同才需要写离职报告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中，暂无法判断，你可以自行查询所说公司的资质、以往成功业绩等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是需要去补缴社保的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故辞退可以主张赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
出现公司一直不给签劳动合同的，按下列的方法处理：1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是工伤认定没呢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
商场不能因您怀孕而要求您转岗以避免支付赔偿金。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，单位不能因女职工怀孕而降低工资、辞退或单方解除合同。如不同意转岗，建议与商场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问现在进行到哪一步了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
