需要各位专业人士提供帮助。本人在一家公司工作，16年8月上班，今年2月24辞职。过了试用期一直未找我签合同。辞职经过老总经理同意，交接工作也办好。年后应该2月4号上班。我请假一天半，5
更新时间：2017-03-17 20:21:26人浏览
问题描述：
您好！需要各位专业人士提供帮助。本人在一家公司工作，16年8月上班，今年2月24辞职。过了试用期一直未找我签合同。辞职经过老总经理同意，交接工作也办好。年后应该2月4号上班。我请假一天半，5号上半天班，请假是得到老总同意。就是请假没请示经理。现在核算2月工资，说请假没告知经理算旷工扣10天工资。请假那一天也按天扣1天工资。餐补也扣了。基本工资2000.加餐补500.现在扣工资2500/30*10=833.2500/30*6=499.共扣1333.我认为不合理，怎么办？
3位律师解答
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邓普云律师
盟
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你好，这是不合理的。没有签订劳动合同是违法的，可以请求单位承担一定责任，要求其支付经济补偿金。
2017-03-17 20:21:26
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你好，具体情况具体分析，方便电话沟通吗
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