我父亲在一工厂上班不久，做上下货物工作，在工作中导致头部受伤，公司安排急诊观察，且以CT无大碍为由，拒不让他住院治疗休养，一直催促他离开医院，在医院处于无医护人员医生关注的情况下，忍着疼痛熬
更新时间：2017-03-20 12:37:09人浏览
问题描述：
我父亲在一工厂上班不久，做上下货物工作，在工作中导致头部受伤，公司安排急诊观察，且以CT无大碍为由，拒不让他住院治疗休养，一直催促他离开医院，在医院处于无医护人员医生关注的情况下，忍着疼痛熬过了两天。在家人赶到陪护时，认为不具备出院自理的情况下，公司仍以医生认为CT无大碍为由催促离院，经家人一天周旋一位负责人缴了2000元才办理住院手续，才有医生负责治疗，后听说该负责人已被免职，此后再无愿承担责任的负责人前来，后续的费用我们自己承担了。本是工伤无人负责积极治疗，导致承受多余的伤痛，且老人背负无人负责任的压力，而无法安心休养，对整个家庭来说都是无法安心，由于伤的是头部，了解到很多是当时无法诊断出来的案例，在父亲状态变好的情况下，也不知道该怎么处理，请教各位法律界的朋友能给点意见
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
2017-03-16 09:14:13
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