我们厂签的合同是标准工作制，上五休二，每天8小时，现在厂里要我们上12小时，4小时算加班1.5倍工资，但是以前上8小时的时候加班是按3050工资算的，算下来加班是25块一小时，现在上12小时
更新时间：2017-03-14 13:37:43人浏览
问题描述：
我们厂签的合同是标准工作制，上五休二，每天8小时，现在厂里要我们上12小时，4小时算加班1.5倍工资，但是以前上8小时的时候加班是按3050工资算的，算下来加班是25块一小时，现在上12小时，4小时算加班，给我们按2050算的，这样算下来，只有17块一小时，反而降了，我们可以不同意，厂里就私下找我们工人让我们一个一个签字同意，这样合法吗？我们不签字厂里会开除我们吗？劳动合同上写的是工资每月2050，这样算加班费也合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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