在公司做财务,去年八月辞职,九月找人来交接,新人呆不住走了,公司不让我走,十月我把一笔款汇出去,是该客户之前另一个股东的帐号,,但是现在没做了,联系对方也不接电话,,老板让我把那个钱追回来才
更新时间:2020-09-02 07:36:21人浏览
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在公司做财务,去年八月辞职,九月找人来交接,新人呆不住走了,公司不让我走,十月我把一笔款汇出去,是该客户之前另一个股东的帐号,,但是现在没做了,联系对方也不接电话,,老板让我把那个钱追回来才从给我结工资,压这我的工资,我应该怎么处理
5位律师解答
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2020-09-02 07:36:21
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劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
2020-02-23 06:16:11
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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
2017-11-09 14:26:18
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要以单位名义上法院起诉收款人
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可以向劳动监察大队投诉。
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可以委托律师代理申请劳动仲裁要求双倍赔偿和双倍工资。
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可以申请劳动仲裁
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首先,压工资是违反《劳动合同法》的行为。如公司长期拖欠工资,且无法通过协商或向劳动监察大队投诉解决,你确实有权向劳动仲裁部门申请仲裁以要求支付工资。在此过程中,
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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