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职工工伤致残等级证书主要是证明你伤残情况的，级别鉴定的证明文件。
如果领取保险待遇还得提供伤残鉴定结果通知单以及工伤认定书等材料，
分别在不同时期领取一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。
（有两项要离职时才能领取，就业补助金由单位提供，其他的有社保工伤保险提供）
另外，如果构成残疾人，结合《中华人民共和国残疾人保障法》会有一些社会福利，
但是前提是，要重新申请、办理残疾人证，残疾证和伤残等级证不是一码事，
一般伤残证七级到十级的比较难拿到残疾证，残疾证是比较严重的。
如果领取保险待遇还得提供伤残鉴定结果通知单以及工伤认定书等材料，
分别在不同时期领取一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。
（有两项要离职时才能领取，就业补助金由单位提供，其他的有社保工伤保险提供）
另外，如果构成残疾人，结合《中华人民共和国残疾人保障法》会有一些社会福利，
但是前提是，要重新申请、办理残疾人证，残疾证和伤残等级证不是一码事，
一般伤残证七级到十级的比较难拿到残疾证，残疾证是比较严重的。
2019-08-24 08:00:44
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需要先做伤残等级鉴定，以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。达到伤残标准的三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
2019-08-12 03:27:25
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工伤标准：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2012-06-19 15:53:47
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