没有和公司签合同,实习期间最后一个月以我未提前一个月递交辞职申请为由不给我发工资合理吗?
更新时间:2017-02-25 20:45:25人浏览
问题描述:
没有和公司签合同,实习期间最后一个月以我未提前一个月递交辞职申请为由不给我发工资合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
试用期
人浏览
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的,但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作,也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比,试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉讨债、。,,,,,,,,,,,,,,,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
基本 可行,辞职要按法律程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在试用期提前3天即可,工资应该正常支付
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能单方变更工作岗位吗|||岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我个人认为合理,毕竟你已经在4月19日离职了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在违规行为,可以主张赔偿。未签劳动合同可主张双倍工资,未缴社保可要求补缴,单方解雇可主张经济补偿。请收集证据,如工作证、工资单等,以备申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不要写个人原因,不然要不到补偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司没给员工买社保,不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的,可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看具体是何种处分及处分的依据是否合法而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以和学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询