工厂无故辞退员工，入厂时没有签订合同，该怎么办？
更新时间：2017-02-24 16:12:25人浏览
问题描述：
工厂无故辞退员工，入厂时没有签订合同，该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
这样的案件要有证明你们存在劳动关系的关键证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等都可以。
如果还有需要进一步了解的，可以来电咨询，我们将免费为您提供专业的法律意见。
2017-02-24 16:12:25
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
工作多久，没签劳动合同是可以要求双倍工资的，另外无故辞退可以要求经济赔偿金，建议先向劳动监察大队投诉。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
2017-02-24 14:51:46
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