我2016年12月29号在群里找一家饭店厨房上班，和厨师长口头说工资4000一个月，我是2017年2月8号不做的，但是他到现在工资一分钱还没给我，之前讲好是这个月2月20号把工资和我结清，走
更新时间：2018-04-26 04:53:48人浏览
问题描述：
我2016年12月29号在群里找一家饭店厨房上班，和厨师长口头说工资4000一个月，我是2017年2月8号不做的，但是他到现在工资一分钱还没给我，之前讲好是这个月2月20号把工资和我结清，走的时候因为闹的不愉快就不干那天就说走大不了扣9天工资（因为打的辞职报告没满一个月），但是我到家的时候他发个信息给我说工资不会少我一分钱，但是今天打电话就说给我我工资3000一个月，我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
收集证据证明你的工资标准，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，如果没有签订书面的劳动合同还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的赔偿
2017-02-20 12:56:21
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
2018-04-26 04:53:48
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