员工离职后社保费用应该谁承担
更新时间:2020-01-31 00:45:31人浏览
问题描述:
我员工2017年1月提出离职,公司于2月7号批准离职,在此期间公司想挽留该员工,该员工也表示考虑,所以2017年1月份买社保的时候就给该员工买了2月份的社保,但该员工2月7号提出要办理离职手续,那么我公司能不能在该员工1月份的工资中扣除其2月份公司代缴的纳社保费用?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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史鹏律师
盟
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你好,如果公司不应当为该员工缴纳2月份的社保却交了,那么员工应当向公司返还社保费用。公司可以在员工离职时,将多交的社保费用与工资放在一起考虑,结算清楚。
2017-02-19 19:53:45
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2020-01-31 00:45:31
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用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用,这是合法的。法律依据:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-10-23 19:57:14
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2019-05-02 14:46:12
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