员工因病，不能上班，厂里领导让写请假条，不写算自行离职，这样做对吗？
更新时间：2020-04-06 11:26:05人浏览
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员工因病，不能上班，厂里领导让写请假条，不写算自行离职，这样做对吗？
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离职最好协商处理，自行离职公司可能会拒发实习补贴。发生纠纷的处理，可按照实习协议约定的协商及诉讼的处理方式。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。实习期辞职，提前三天申请就可以了。习期分两种：(实习期是有两种身份：学生与工作者)1、未取得大学生就业推荐表公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。2、取得大学生就业推荐表这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
2020-04-06 11:26:05
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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-03-03 13:37:58
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你好！非试用期提前30天书面辞职，急辞工未造成损失的不得扣除工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2017-11-22 14:58:36
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您好，这个你可以找劳动局投诉
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你好，这个你可以找老板协商处理的哦
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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你好，协商赔偿处理
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