我在公司工作了二十年，2016年由于儿子的原因经常请假，年底时公司以请假超过三十天为由而取消我的年终奖及双粮，在很久以前就发了个公告，请假要扣年终奖，1年超过三十天就扣百份百，请问这样合法吗
更新时间：2017-02-13 09:11:48人浏览
问题描述：
我在公司工作了二十年，2016年由于儿子的原因经常请假，年底时公司以请假超过三十天为由而取消我的年终奖及双粮，在很久以前就发了个公告，请假要扣年终奖，1年超过三十天就扣百份百，请问这样合法吗，可以怎么办呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-02-11 08:22:09
服务地区-广东佛山
如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-02-11 11:29:32
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