如果公司改变劳动合同的服务内容，是否属于违反劳动法，因为原有人员调整到其他部门，强制要求接管远不属于本人的工作内容，并且拒不支付这部分劳动报酬，是否可以认定劳动合同的解除，或是我可以随
更新时间：2017-02-11 07:09:34人浏览
问题描述：
你好，如果公司改变劳动合同的服务内容，是否属于违反劳动法，因为原有人员调整到其他部门，强制要求接管远不属于本人的工作内容，并且拒不支付这部分劳动报酬，是否可以认定劳动合同的解除，或是我可以随时离职。谢谢！
4位律师解答
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