工伤鉴定九级，如果现在不辞职是不是只有一次性伤残补助金，如果以后再辞职一次性伤残就业等补助金还有没有了?
更新时间：2018-07-05 16:26:09人浏览
问题描述：
工伤鉴定九级，如果现在不辞职是不是只有一次性伤残补助金，如果以后再辞职一次性伤残就业等补助金还有没有了?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
蒋克江律师
盟
服务地区-安徽芜湖·电话-181-5536-4318
工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资。法律规定，主张工伤赔偿赔偿时同时提出解除劳动关系才可主张另两项即一次性工伤医院补助金及一次性伤残就业补助金。如果以后辞职应当在劳动合同期满终止时提出也是可以的。
2017-02-10 13:26:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56029人 · 响应时间 平均2分钟内
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-07-05 16:26:09
咨询我
已帮助181825人 · 响应时间 平均2分钟内
能评伤残等级。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！
2017-08-26 10:29:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130720人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达，如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：（一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。
2017-04-27 04:26:56
服务地区-安徽芜湖
主张工伤赔偿赔偿时同时提出解除劳动关系才可主张另两项即一次性工伤医院补助金及一次性伤残就业补助金。如果以后辞职应当在劳动合同期满终止时提出也是可以的。
2017-02-20 15:23:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是的，需要支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。领取一次性医疗补助金需同时具备法定的条件，并按照法定的程序进行申领。下面，关于一次性工伤医疗补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资。法律规定，主张工伤赔偿赔偿时同时提出解除劳动关系才可主张另两项即一次性工伤医院补助金及一次性伤残就业补助金。如果以后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你与单位解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要有签字一般就生效的，除非你们之间由特殊约定，当然以防万一可以就对方按手印
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保个人缴费实行前退休的人员，一般会有个人帐户。但具体需根据当地医保政策确定。若长期无法享受医保待遇，建议及时咨询。分析：对于医保个人缴费实行前已经退休的人员，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
