劳动合同终止协议
更新时间：2017-02-05 11:02:21人浏览
问题描述：
你好，我是一个新手人力资源，我们公司注册了A、B两个公司，根据所在的工作店铺不一样，来对员工进行签订劳动合同，如从A公司调到B公司，首先解除A的劳动合同，再与B单位签订合同，（只是合同的单位名称变化，其他待遇不变）但不涉及经济补偿金，这个手续怎么做可以规避风险呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不同意调岗解约须经过法定程序用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同协议
解除,终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除,终止与乙方签定的劳动合同.合同期限届满,不再续订新的劳动合同
劳动合同知识
人浏览
劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者只工作了一天，劳动者自离了，没有依法办理离职手续，用人单位会以旷工的名义和劳动者解除劳动关系。劳动者自离给用人单位造成损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同协议
解除劳动合同协议解除劳动合同协议编号：甲方（单位）：太原标准件制造有限公司乙方（劳动者）：由于甲方生产经营不景气，导致乙方下岗。现乙方在再就业中心期满，根据《太
劳动合同范本
人浏览
合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店如果对员工进行罚款的话，是违法，相关法律规定，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工者在出租屋死亡，只有报警处理，如果经法医鉴定是由于在企业工作，呼吸了有毒气体或是接触了有放射性物体而死亡，这是企业的责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的工资未按时发放，建议首先与用人单位沟通确认原因。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠工资。若沟通无果，您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，甚至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：向当地劳动保障监察机构投诉；③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政部门责令限期补发工资差额，逾期不支付的，责令按应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司拖欠工资怎么讨薪：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用营业执照可以买养老保险。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
