股权转让是否可以终止合同,要求补偿

更新时间:2011-05-25 19:39:12人浏览
问题描述:
我司是一家中港合资企业(中方为国有股),现在股权要全部转让给港方,公司名称、地址、待遇等不变,但是12年来公司一直未按照员工工资总额买养老保险:请问 1.员工是否可以以此为理由要求终止无固定期合同?如何补偿/赔偿? 2.是否可以要求补购养老保险,可以补多少年?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李琼律师
服务地区-广东深圳
股权转让和变更不是终止和解除劳动合同的理由.不能依此要求支付经济补偿金.但公司未按员工工资总额交纳养老保险,员工可以要求补交或赔偿相应损失。需妥善处理为宜。
2011-05-25 15:15:04
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
未按员工工资总额购买养老保险,以此为理由离职没有补偿。
2011-05-25 19:39:12
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,未购买养老保险的,可主张解除合同,并主张经济补偿金。另外社保问题还可向当地社保局投诉,请求协助追补,一般只能追补2年。
2011-05-25 13:43:17
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
1、股权变动不影响劳动合同的履行,如果因此员工提出辞职,没有经济补偿‘ 2、如果公司没有办社保,可以要求办社保,并可以以此为理由解除劳动合同,要求经济补偿。 如有问题,可来电咨询。
2011-05-25 12:45:29
辛然律师
服务地区-广东深圳
无固定劳动合同可以要求终止,可以应社保部门的规定要求补购养老保险。都是小问题但可能员工基数大比较繁琐,建议律师介入处理
2011-05-25 11:39:24
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
1、可以要求解除合同并支付补偿金; 2、可以要求补交2年的养老保险,详细可来电咨询。
2011-05-25 11:30:03
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