我应为工作原因和同事发生纠纷公司辞退我公司需要承担什么
更新时间:2017-01-16 15:53:09人浏览
问题描述:
我应为工作原因和同事发生纠纷公司辞退我公司需要承担什么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工补偿金是按什么标准
在我们上班族身边经常会出现被辞退的事情,公司也是因为不同的原因,但是被辞退是可以有一定的赔偿。那么,公司辞退员工补偿金是按什么标准?什么情况下公司辞退员工不赔偿
解雇裁员
人浏览
1没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内
解除劳动关系
人浏览
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退人员
公司什么情况下可以辞退人员第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
其他公司知识
人浏览
【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况呢,开除原因是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可能违法解除,你可以要求赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果违反公司规章制度被开除的话,没有经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认为单位处罚无理可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前3天书面告知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。如未签订,可能面临支付双倍工资等法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是发生在哪里的这个
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是申请鉴定确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业社保转职工养老保险的区别
灵活就业社保转职工养老保险后,您将享受到更高的养老保险待遇。职工养老保险的待遇通常高于灵活就业养老保险,因为它包括了更多的社会
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询